{"id":1748,"date":"2019-05-24T10:50:09","date_gmt":"2019-05-24T08:50:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tnsfood.com\/eti-basiscode\/"},"modified":"2022-06-02T14:23:10","modified_gmt":"2022-06-02T12:23:10","slug":"eti-basiskodex","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.tnsfood.com\/de\/eti-basiskodex\/","title":{"rendered":"ETI-Kodex"},"content":{"rendered":"

ETI-Basiskodex<\/strong><\/h1>\n
    \n
  1. \n
    Das Arbeitsverh\u00e4ltnis wird frei gew\u00e4hlt<\/strong><\/h5>\n
      \n
    1. Es besteht keine Zwangsarbeit, Zwangsknechtschaft oder unfreiwillige Gef\u00e4ngnisarbeit.<\/li>\n
    2. Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind nicht verpflichtet, ihrem Arbeitgeber pers\u00f6nliche Gegenst\u00e4nde oder Ausweispapiere auszuh\u00e4ndigen, und es steht ihnen frei, ihren Arbeitgeber im Rahmen einer angemessenen K\u00fcndigungsfrist zu verlassen.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
    3. \n
      Die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Tarifverhandlungen werden respektiert<\/strong><\/h5>\n
        \n
      1. Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben das Recht, einer Gewerkschaft beizutreten oder eine eigene Gewerkschaft zu gr\u00fcnden und sich einem Tarifvertrag anzuschlie\u00dfen.<\/li>\n
      2. Der Arbeitgeber hat eine offene Haltung gegen\u00fcber den Aktivit\u00e4ten von Gewerkschaften.<\/li>\n
      3. Die Arbeitnehmervertreterinnen und Arbeitnehmervertreter werden nicht diskriminiert und k\u00f6nnen ihre Vertretungsfunktion am Arbeitsplatz frei aus\u00fcben.<\/li>\n
      4. Wo das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen gesetzlich eingeschr\u00e4nkt ist, unterst\u00fctzt der Arbeitgeber die Bildung \u00e4quivalenter Mittel f\u00fcr unabh\u00e4ngige und freie Vereinigung und Tarifverhandlungen, ohne dies zu behindern.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
      5. \n
        Die Arbeitsbedingungen sind sicher und hygienisch<\/strong><\/h5>\n
          \n
        1. Es wird ein sicheres und hygienisches Arbeitsumfeld bereitgestellt, unter Ber\u00fccksichtigung der branchen\u00fcblichen Kenntnisse und aller spezifischen Gefahren. Es werden geeignete Ma\u00dfnahmen ergriffen, um Unf\u00e4lle und Verletzungen zu vermeiden, die in Zusammenhang mit oder bei der Aus\u00fcbung der Arbeit entstehen, indem die mit der Arbeitsumgebung verbundenen Ursachen und Gefahren so weit wie vern\u00fcnftigerweise m\u00f6glich einged\u00e4mmt werden.<\/li>\n
        2. Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhalten in regelm\u00e4\u00dfigen und dokumentierten Abst\u00e4nden Schulungen rund um die Themen Gesundheit und Sicherheit. F\u00fcr neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie f\u00fcr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denen eine neue Funktion zugewiesen wurde, m\u00fcssen diese Schulungen wiederholt werden.<\/li>\n
        3. Der Zugang zu sauberen Toiletten und sauberem Trinkwasser sowie gegebenenfalls zu sanit\u00e4ren Einrichtungen f\u00fcr die Lagerung von Lebensmitteln muss gew\u00e4hrleistet sein.<\/li>\n
        4. Unterk\u00fcnfte (sofern vorhanden) m\u00fcssen sauber und sicher sein und den Grundbed\u00fcrfnissen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer entsprechen.<\/li>\n
        5. Das Unternehmen, das sich zur Einhaltung des vorliegenden Kodex verpflichtet, benennt eine zust\u00e4ndige Person aus dem Senior Management, die f\u00fcr die Bereiche Gesundheit und Sicherheit im Unternehmen verantwortlich ist.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
        6. \n
          Kinderarbeit ist nicht erlaubt<\/strong><\/h5>\n
            \n
          1. Es wird keine Kinderarbeit eingesetzt.<\/li>\n
          2. Unternehmen beteiligen sich an bzw. leisten einen Beitrag zu oder helfen bei der Entwicklung von Ma\u00dfnahmen und Programmen, die den \u00dcbertritt eines Kindes, das f\u00fcr Kinderarbeit eingesetzt wird, in eine qualitativ hochwertige Bildungseinrichtung vorsehen, die dieses Kind bis zum Ende seiner Kindheit besuchen wird. Die Begriffe \u201eKind\u201c und \u201eKinderarbeit\u201c werden in den Anh\u00e4ngen definiert.<\/li>\n
          3. Kinder und Jugendliche unter 18 Jahren d\u00fcrfen nicht in der Nacht oder unter gef\u00e4hrlichen Bedingungen besch\u00e4ftigt werden.<\/li>\n
          4. Diese Strategien und Verfahren m\u00fcssen mit den Bestimmungen der entsprechenden ILO-Normen im Einklang stehen.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
          5. \n
            Es werden existenzsichernde L\u00f6hne gezahlt<\/strong><\/h5>\n
              \n
            1. Die f\u00fcr eine gew\u00f6hnliche Arbeitswoche gezahlten L\u00f6hne und Leistungen m\u00fcssen mindestens den nationalen Standards oder den branchen\u00fcblichen Betr\u00e4gen entsprechen; je nachdem, welcher Betrag h\u00f6her ist. Auf jeden Fall m\u00fcssen die L\u00f6hne immer hoch genug sein, um die Grundbed\u00fcrfnisse zu decken und ein frei verf\u00fcgbares Einkommen zu gew\u00e4hrleisten.<\/li>\n
            2. Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhalten vor Aufnahme einer Besch\u00e4ftigung schriftliche und verst\u00e4ndliche Informationen \u00fcber ihre Arbeitsbedingungen und L\u00f6hne sowie Angaben zu ihren L\u00f6hnen bei jeder Auszahlung des Lohnes f\u00fcr den betreffenden Bezugszeitraum.<\/li>\n
            3. Lohnabz\u00fcge als Disziplinarma\u00dfnahme sowie Lohnabz\u00fcge, die in den nationalen Rechtsvorschriften nicht vorgesehen sind, sind ohne ausdr\u00fcckliche Zustimmung der betreffenden Arbeitnehmerin bzw. des betreffenden Arbeitnehmers nicht zul\u00e4ssig. Alle Disziplinarma\u00dfnahmen m\u00fcssen aufgezeichnet werden.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
            4. \n
              Die Arbeitszeiten d\u00fcrfen nicht zu hoch sein<\/strong><\/h5>\n
                \n
              1. Die Arbeitszeiten m\u00fcssen den nationalen Gesetzen, Tarifvertr\u00e4gen und den Bestimmungen b. bis f. entsprechen,; je nachdem, welche Ma\u00dfnahme den gr\u00f6\u00dften Schutz f\u00fcr die Arbeitnehmerin bzw. den Arbeitnehmer bietet.Die Bestimmungen b. und f. gr\u00fcnden auf internationalen Standards.<\/li>\n
              2. Die Arbeitszeiten \u2013 ohne \u00dcberstunden \u2013 m\u00fcssen vertraglich festgelegt werden und d\u00fcrfen 48 Stunden pro Woche nicht \u00fcberschreiten.<\/li>\n
              3. \u00dcberstunden werden nur freiwillig geleistet. \u00dcberstunden d\u00fcrfen nur verantwortungsvoll eingesetzt werden und m\u00fcssen die folgenden Punkte ber\u00fccksichtigen: den Umfang, die H\u00e4ufigkeit und die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden durch jede einzelne Arbeitnehmerin bzw. jeden einzelnen Arbeitnehmer sowie durch die Belegschaft insgesamt. \u00dcberstunden d\u00fcrfen niemals als Ersatz f\u00fcr regul\u00e4re Arbeit dienen. \u00dcberstunden m\u00fcssen immer mit einem Zuschlag verg\u00fctet werden, der nicht unter 125 % des regul\u00e4ren Tarifs liegen sollte.<\/li>\n
              4. Die Gesamtzahl der in einem Zeitraum von 7 Tagen geleisteten Arbeitsstunden darf 60 Stunden nicht \u00fcberschreiten, sofern in Artikel e. nicht anders vorgesehen.<\/li>\n
              5. Die Arbeitszeit darf 60 Stunden pro 7 Tage nur in Ausnahmef\u00e4llen \u00fcberschreiten, wenn die folgenden Bedingungen erf\u00fcllt sind:\n
                  \n
                1. Dies ist nach nationalem Recht zul\u00e4ssig.<\/li>\n
                2. Dies ist nach einem Tarifvertrag zul\u00e4ssig, der mit einer Arbeitnehmerorganisation frei ausgehandelt wurde, die einen wesentlichen Teil der Belegschaft repr\u00e4sentiert.<\/li>\n
                3. Es werden angemessene Vorkehrungen zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer getroffen.<\/li>\n
                4. Der Arbeitgeber kann beweisen, dass au\u00dfergew\u00f6hnliche Umst\u00e4nde wie unerwartete Produktionsspitzen, Unf\u00e4lle oder Notf\u00e4lle vorliegen.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                5. \n
                  Keine Form der Diskriminierung ist erlaubt<\/strong><\/h5>\n
                    \n
                  1. Es darf keine Diskriminierung bei der Einstellung, der Verg\u00fctung, dem Zugang zu Fortbildungsma\u00dfnahmen, der M\u00f6glichkeit der Bef\u00f6rderung, der vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses oder der Versetzung in den Ruhestand aus Gr\u00fcnden der Rasse, der Kaste, der Herkunft, der Religion, des Alters, einer Behinderung, des Geschlechts, des Familienstands, der sexuellen Orientierung, der Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft oder der politischen Einstellung geben.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                  2. \n
                    Die Arbeit wird regelm\u00e4\u00dfig verrichtet<\/strong><\/h5>\n
                      \n
                    1. Die geleistete Arbeit muss so weit wie m\u00f6glich auf einem nach nationalem Recht und nationalen Praktiken anerkannten Arbeitsverh\u00e4ltnis beruhen,.<\/li>\n
                    2. Durch das Arbeits- oder Sozialversicherungsrecht und durch Vorschriften bez\u00fcglich eines regul\u00e4ren Arbeitsverh\u00e4ltnisses entstehende Verpflichtungen gegen\u00fcber Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern d\u00fcrfen nicht durch Unterauftr\u00e4ge, Heimarbeitsvereinbarungen oder Ausbildungsvertr\u00e4ge umgangen werden, wenn nicht die Absicht besteht, der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer dadurch die erforderlichen F\u00e4higkeiten zu vermitteln oder ihr bzw. ihm ein regul\u00e4res Arbeitsverh\u00e4ltnis anzubieten. Auch durch den \u00fcberm\u00e4\u00dfigen Einsatz von befristeten Vertr\u00e4gen lassen sich solche Verpflichtungen nicht umgehen.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                    3. \n
                      Aggressive oder unmenschliche Behandlung ist nicht erlaubt<\/strong><\/h5>\n
                        \n
                      1. K\u00f6rperliche Misshandlung, die Androhung k\u00f6rperlicher Misshandlung, sexuelle oder anderweitige Bel\u00e4stigung sowie verbale Beschimpfungen oder andere Formen der Einsch\u00fcchterung sind verboten.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                        ETI-Basiskodex Das Arbeitsverh\u00e4ltnis wird frei gew\u00e4hlt Es besteht keine Zwangsarbeit, Zwangsknechtschaft oder unfreiwillige Gef\u00e4ngnisarbeit. 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