{"id":1751,"date":"2019-05-24T10:50:09","date_gmt":"2019-05-24T08:50:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tnsfood.com\/eti-basiscode\/"},"modified":"2022-05-31T13:57:28","modified_gmt":"2022-05-31T11:57:28","slug":"eti-basiscode","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.tnsfood.com\/fr\/eti-basiscode\/","title":{"rendered":"ETI code"},"content":{"rendered":"

De ETI Basiscode<\/strong><\/h1>\n
    \n
  1. \n
    Tewerkstelling is vrij gekozen<\/h5>\n
      \n
    1. Er is geen gedwongen, gebonden of onvrijwillige gevangenisarbeid<\/li>\n
    2. Werknemers zijn niet verplicht om persoonlijke bezittingen of identiteitspapieren af te staan aan hun
      \nwerkgever en zijn vrij om hun werkgever te verlaten na een redelijke opzegtermijn.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
    3. \n
      Vrijheid van vereniging en het recht op collectieve arbeidsovereenkomsten worden gerespecteerd<\/h5>\n
        \n
      1. Werknemers hebben, zonder onderscheid, het recht om zich aan te sluiten bij een vakbond of er zelf \u00e9\u00e9n
        \nte vormen alsook zich te binden aan een collectieve arbeidsovereenkomst.<\/li>\n
      2. De werkgever heeft een open attitude t.o.v. de activiteiten van vakbonden.<\/li>\n
      3. Werknemersvertegenwoordigers worden niet gediscrimineerd en zijn vrij hun vertegenwoordigingsfunctie uit
        \nte oefenen binnen de werkomgeving.<\/li>\n
      4. Waar het recht op vrijheid van vereniging en collectief onderhandelen beperkt is door de wet,
        \nfaciliteert de werkgever, zonder enig hinderen, het vormen van parallelle middelen voor onafhankelijke
        \nen vrij associatie en collectief onderhandelen.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
      5. \n
        De arbeidsomstandigheden zijn veilig en hygi\u00ebnisch<\/h5>\n
          \n
        1. Er wordt een veilige en hygi\u00ebnische werkomgeving voorzien, rekening houdend met de gangbare kennis
          \nbinnen de industrie en alle specifieke gevaren. Er worden gepaste stappen genomen om ongelukken en
          \nletsels te voorkomen, in associatie met, of ten gevolge van het uitoefenen van het werk door het
          \nminimaliseren, voor zover redelijkerwijs mogelijk, van oorzaken en gevaren die inherent zijn aan de
          \nwerkomgeving.<\/li>\n
        2. Werknemers zullen op regelmatige en geregistreerde tijdstippen gezondheid- en veiligheidstraining
          \nkrijgen. Deze trainingen zullen herhaald worden voor nieuwe of nieuw toegewezen werknemers.<\/li>\n
        3. Toegang tot schone toiletvoorzieningen en drinkbaar water, en, indien van toepassing, tot sanitaire
          \nvoorzieningen voor opslag van voedsel moet worden voorzien.<\/li>\n
        4. Accommodaties, waar voorzien, dienen schoon en veilig te zijn en dienen aan de basisbehoeftes van de
          \nwerknemers te voldoen.<\/li>\n
        5. Het bedrijf dat de code observeert, wijst een verantwoordelijke uit het senior management aan voor
          \ngezondheid en veiligheid.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
        6. \n
          Er wordt geen kinderarbeid gebruikt<\/h5>\n
            \n
          1. Er zal geen werking van kinderarbeid plaatsvinden.<\/li>\n
          2. Bedrijven zullen deelnemen, bijdragen of helpen ontwikkelen aan beleid en programma\u2019s die de overgang
            \nvoorzien van elk kind dat blijkt deel te nemen aan kinderarbeid naar een kwalitatieve educatieve
            \ninstelling tot zij of hij niet langer als kind wordt aanschouwt; waarbij \u2018kind\u2019 en \u2018kinderarbeid\u2019 worden
            \ngedefinieerd in de bijlagen.<\/li>\n
          3. Kinderen of jonge personen onder de 18 zullen niet \u2019s nachts of in gevaarlijke omstandigheden
            \ntewerkgesteld worden.<\/li>\n
          4. Deze beleidsregels en procedures moeten in overeenstemming zijn met de bepalingen van de relevante
            \nIAO-normen.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
          5. \n
            Leeflonen worden betaald<\/h5>\n
              \n
            1. Lonen en uitkeringen betaald voor een standaard werkweek voldoen ten minste aan de nationale normen of
              \nde industrie standaardnormen, afhankelijk van welke hoger is. In elk geval moeten den lonen altijd
              \nvoldoende zijn om aan de basisbehoeften te voldoen en om een discretionair inkomen te bieden.<\/li>\n
            2. Alle werknemers worden van schriftelijke en begrijpelijke informatie over hun tewerkstellingsvoorwaarden
              \nen lonen voorzien voordat ze in dienst treden alsook over de bijzonderheden van hun loon, voor een
              \nbetreffende betaalperiode, telkens wanneer ze worden betaald.<\/li>\n
            3. Inhoudingen op lonen als een disciplinaire maatregel worden niet toegestaan, noch zullen inhoudingen van
              \nlonen, niet voorzien in de nationale wetgeving, worden toegestaan zonder de uitdrukkelijk toestemming
              \nvan de betrokken werknemer. Alle disciplinaire maatregelen moeten worden vastgelegd.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
            4. \n
              Werktijden mogen niet overdreven zijn<\/h5>\n
                \n
              1. Werktijden moeten in overeenstemming zijn met de nationale wetten, collectieve overeenkomsten en
                \nbepalingen van b. tot f. hieronder, dewelke ook de grootste bescherming biedt voor de werknemer.
                \nBepalingen b. en f. zijn gebaseerd op internationale standaarden.<\/li>\n
              2. De werkuren, exclusief de overuren, worden bepaald door een contract en mag niet meer dan 48 uren per
                \nweek bedragen.<\/li>\n
              3. Overuren zullen enkel vrijwillig zijn. Overwerk mag enkel gebruikt worden op een verantwoorde wijze,
                \nrekening houdend met het volgende: de omvang, frequentie en het aantal uren gewerkt door zowel
                \nindividuele werknemers als het personeel in zijn geheel. Het kan nooit gebruikt worden om regulier werk
                \nte vervangen. Overuren zullen altijd met een premium gecompenseerd worden, dit wordt aanbevolen niet
                \nlager te zijn dan 125% van het normale tarief.<\/li>\n
              4. Het totaal aantal gewerkte uren in een periode van zeven dagen met niet 60 overschrijden, behalve waar
                \ndit wordt geregeld in artikel e. hieronder.<\/li>\n
              5. Werkuren kunnen enkel de 60 uur per 7 dagen overschrijden in uitzonderlijke omstandigheden waarbij aan
                \nvolgende zaken is voldaan:<\/p>\n
                  \n
                1. Het is toegestaan door de nationale wetgeving<\/li>\n
                2. Het is toegestaan door een collectieve arbeidsovereenkomst die vrij werd onderhandeld met een
                  \nwerknemersorganisatie dat een aanzienlijk deel van het personeelsbestand vertegenwoordigd.<\/li>\n
                3. Passende voorzorgsmaatregelen worden genomen om de gezondheid en veiligheid van de werknemers te
                  \nbeschermen.<\/li>\n
                4. De werkgever kan aantonen dat er uitzonderlijke omstandigheden van kracht zijn zoals onverwachte
                  \nproductiepieken, ongevallen of noodgevallen.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                5. \n
                  Geen enkele vorm van discriminatie wordt toegestaan<\/h5>\n
                    \n
                  1. Er is geen sprake van discriminatie bij aanwerving, compensatie, toegang tot training, mogelijkheid op
                    \npromotie, vroegtijdige be\u00ebindiging of pensionering op basis van ras, kaste, nationale afkomst, religie,
                    \nleeftijd, handicap, geslacht, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, vakbondslidmaatschap of politieke
                    \naffiliatie.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                  2. \n
                    Werk wordt op regelmatige basis geleverd<\/h5>\n
                      \n
                    1. Voor zover mogelijk moet het uitgevoerde werk steunen op een arbeidsrelatie, erkend door nationale
                      \nwetgeving en praktijk.<\/li>\n
                    2. Verplichtingen aan werknemers onder arbeids- of sociale wetgeving of regelgeving die voortkomt uit het
                      \nreguliere dienstverband mag niet vermeden worden door het toepassen van onderaanneming, thuiswerk
                      \nregeling, of via opleidingscontracten waar er geen enkele intentie is om de nodige vaardigheden over te
                      \ndragen of regulier werk aan te bieden. Noch kunnen dergelijke verplichtingen vermeden worden door
                      \novermatig gebruik van contracten voor bepaalde tijd.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                    3. \n
                      Agressieve of inhumane behandeling is niet toegestaan<\/h5>\n
                        \n
                      1. Fysiek misbruik, dreiging met fysiek misbruik, seksuele of andere intimidatie en verbaal geweld of
                        \nandere vormen van intimidatie zijn verboden.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                        De ETI Basiscode Tewerkstelling is vrij gekozen Er is geen gedwongen, gebonden of onvrijwillige gevangenisarbeid Werknemers zijn niet verplicht om persoonlijke bezittingen of identiteitspapieren af te staan aan hun werkgever en zijn vrij om hun…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1751","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nETI code - TNS Food<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.tnsfood.com\/fr\/eti-basiscode\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_BE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"ETI code - TNS Food\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"De ETI Basiscode Tewerkstelling is vrij gekozen Er is geen gedwongen, gebonden of onvrijwillige gevangenisarbeid Werknemers zijn niet verplicht om persoonlijke bezittingen of identiteitspapieren af te staan aan hun werkgever en zijn vrij om hun...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.tnsfood.com\/fr\/eti-basiscode\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"TNS Food\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-05-31T11:57:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.tnsfood.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Onze_missie.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"750\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.tnsfood.com\/fr\/eti-basiscode\/\",\"url\":\"https:\/\/www.tnsfood.com\/fr\/eti-basiscode\/\",\"name\":\"ETI code - TNS Food\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.tnsfood.com\/fr\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-05-24T08:50:09+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-31T11:57:28+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.tnsfood.com\/fr\/eti-basiscode\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.tnsfood.com\/fr\/eti-basiscode\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.tnsfood.com\/fr\/eti-basiscode\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.tnsfood.com\/fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"ETI code\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.tnsfood.com\/fr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.tnsfood.com\/fr\/\",\"name\":\"TNS Food\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.tnsfood.com\/fr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"ETI code - TNS Food","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.tnsfood.com\/fr\/eti-basiscode\/","og_locale":"nl_BE","og_type":"article","og_title":"ETI code - TNS Food","og_description":"De ETI Basiscode Tewerkstelling is vrij gekozen Er is geen gedwongen, gebonden of onvrijwillige gevangenisarbeid Werknemers zijn niet verplicht om persoonlijke bezittingen of identiteitspapieren af te staan aan hun werkgever en zijn vrij om hun...","og_url":"https:\/\/www.tnsfood.com\/fr\/eti-basiscode\/","og_site_name":"TNS Food","article_modified_time":"2022-05-31T11:57:28+00:00","og_image":[{"width":750,"height":500,"url":"https:\/\/www.tnsfood.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Onze_missie.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.tnsfood.com\/fr\/eti-basiscode\/","url":"https:\/\/www.tnsfood.com\/fr\/eti-basiscode\/","name":"ETI code - TNS Food","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.tnsfood.com\/fr\/#website"},"datePublished":"2019-05-24T08:50:09+00:00","dateModified":"2022-05-31T11:57:28+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.tnsfood.com\/fr\/eti-basiscode\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.tnsfood.com\/fr\/eti-basiscode\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.tnsfood.com\/fr\/eti-basiscode\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.tnsfood.com\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"ETI code"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.tnsfood.com\/fr\/#website","url":"https:\/\/www.tnsfood.com\/fr\/","name":"TNS Food","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.tnsfood.com\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tnsfood.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1751","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tnsfood.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tnsfood.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tnsfood.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tnsfood.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1751"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.tnsfood.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1751\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1752,"href":"https:\/\/www.tnsfood.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1751\/revisions\/1752"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tnsfood.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1751"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}