{"id":1684,"date":"2019-05-24T10:50:09","date_gmt":"2019-05-24T08:50:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tnsfood.com\/eti-basiscode\/"},"modified":"2022-06-02T13:09:27","modified_gmt":"2022-06-02T11:09:27","slug":"codigo-basico-eti","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.tnsfood.com\/es\/codigo-basico-eti\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo b\u00e1sico ETI"},"content":{"rendered":"

El c\u00f3digo b\u00e1sico ETI<\/h1>\n
    \n
  1. \n
    La contrataci\u00f3n es de libre elecci\u00f3n<\/h5>\n
      \n
    1. No hay trabajos penitenciarios forzados, en r\u00e9gimen de servidumbre o involuntarios<\/li>\n
    2. Los empleados no est\u00e1n obligados a entregar sus pertenencias personales o sus documentos de
      \nidentidad a su empleador y son libres de abandonar la empresa tras avisar
      \ncon una antelaci\u00f3n razonable.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
    3. \n
      Se respetan la libertad de asociaci\u00f3n y el derecho a la negociaci\u00f3n colectiva<\/h5>\n
        \n
      1. Los trabajadores tienen, indistintamente, derecho a afiliarse a un sindicato o a formar uno propio,
        \nas\u00ed como a estar vinculados por un convenio colectivo.<\/li>\n
      2. El empresario tiene una actitud abierta hacia las actividades de los sindicatos.<\/li>\n
      3. Los representantes de los trabajadores no son discriminados y son libres de ejercer su funci\u00f3n
        \nrepresentativa dentro del entorno laboral.<\/li>\n
      4. En los casos en los que el derecho a la libertad de asociaci\u00f3n y a la negociaci\u00f3n colectiva
        \nest\u00e1 limitado por la ley, el empresario facilita, sin obst\u00e1culos, la formaci\u00f3n de medios paralelos
        \nde asociaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva independientes y libres.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
      5. \n
        Las condiciones de trabajo son seguras e higi\u00e9nicas<\/h5>\n
          \n
        1. Se proporciona un entorno de trabajo seguro e higi\u00e9nico, teniendo en cuenta los conocimientos
          \nactuales del sector y cualquier peligro espec\u00edfico. Se adoptan las medidas adecuadas para prevenir los
          \naccidentes y las lesiones asociados a la realizaci\u00f3n del trabajo o resultantes del mismo, minimizando,
          \ndentro de lo razonablemente posible, las causas y los riesgos inherentes al entorno de trabajo.<\/li>\n
        2. Los trabajadores recibir\u00e1n formaci\u00f3n sobre salud y seguridad a intervalos regulares y registrados. Estas
          \nformaciones se repetir\u00e1n para los trabajadores nuevos o reci\u00e9n asignados.<\/li>\n
        3. Debe proporcionarse acceso a instalaciones sanitarias limpias y a agua potable y, en su caso, a instalaciones
          \nsanitarias para el almacenamiento de alimentos.<\/li>\n
        4. Los alojamientos, cuando se proporcionen, deben estar limpios y ser seguros y deben satisfacer las
          \nnecesidades b\u00e1sicas de los trabajadores.<\/li>\n
        5. La empresa que aplique el c\u00f3digo deber\u00e1 nombrar a un alto directivo responsable de la salud y la seguridad.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
        6. \n
          No se utiliza mano de obra infantil<\/h5>\n
            \n
          1. No habr\u00e1 explotaci\u00f3n del trabajo infantil.<\/li>\n
          2. Las empresas participar\u00e1n, contribuir\u00e1n o ayudar\u00e1n a desarrollar pol\u00edticas y programas que
            \nprevean la transici\u00f3n de cualquier ni\u00f1o que participe en el trabajo infantil a una instituci\u00f3n
            \neducativa de calidad hasta que deje de ser considerado un ni\u00f1o; por lo que “ni\u00f1o” y “trabajo
            \ninfantil” se definen en los anexos.<\/li>\n
          3. Los ni\u00f1os o j\u00f3venes menores de 18 a\u00f1os no deben ser empleados de noche o en condiciones peligrosas.<\/li>\n
          4. Estas pol\u00edticas y procedimientos se ajustar\u00e1n a las disposiciones de la Normas de la OIT.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
          5. \n
            Los salarios se pagan<\/h5>\n
              \n
            1. Los salarios y las prestaciones pagadas por una semana de trabajo est\u00e1ndar cumplen como m\u00ednimo
              \nlas normas nacionales o las normas de la industria, la que sea m\u00e1s alta. En cualquier caso, los salarios
              \ndeben ser siempre suficientes para satisfacer las necesidades b\u00e1sicas y proporcionar un ingreso
              \ndiscrecional.<\/li>\n
            2. Todos los trabajadores deber\u00e1n recibir informaci\u00f3n escrita y comprensible sobre sus condiciones de
              \nempleo y sus salarios antes de aceptar el trabajo y sobre los detalles de sus salarios, para un per\u00edodo
              \nde pago pertinente, siempre que se les pague.<\/li>\n
            3. No se permiten las retenciones salariales como medida disciplinaria, ni se permitir\u00e1n las retenciones
              \nsalariales no previstas por la legislaci\u00f3n nacional sin el consentimiento expreso del trabajador afectado.
              \nTodas las medidas disciplinarias deben ser registradas.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
            4. \n
              Las horas de trabajo no deben ser excesivas<\/h5>\n
                \n
              1. El horario de trabajo debe ajustarse a las leyes nacionales, a los convenios colectivos y a las
                \ndisposiciones de b. a f. que figuran a continuaci\u00f3n, lo que proporcione la mayor protecci\u00f3n al
                \ntrabajador. Las disposiciones b. y f. se basan en las normas internacionales.<\/li>\n
              2. Las horas de trabajo, excluyendo las horas extras, se determinan por contrato y no pueden superar las
                \n48 horas semanales.<\/li>\n
              3. Las horas extras s\u00f3lo ser\u00e1n voluntarias. Las horas extraordinarias s\u00f3lo pueden utilizarse de forma
                \nresponsable, teniendo en cuenta lo siguiente: el alcance, la frecuencia y el n\u00famero de horas
                \ntrabajadas tanto por los empleados individuales como por la plantilla en su conjunto. Nunca puede
                \nutilizarse para sustituir el trabajo regular. Las horas extras se compensar\u00e1n siempre con una prima, que
                \nse recomienda no sea inferior al 125% de la tarifa normal.<\/li>\n
              4. El n\u00famero total de horas trabajadas en un per\u00edodo de siete d\u00edas no exceder\u00e1 de 60, salvo lo dispuesto
                \nen el art\u00edculo e. a continuaci\u00f3n.<\/li>\n
              5. Las horas de trabajo pueden superar las 60 horas cada 7 d\u00edas s\u00f3lo en circunstancias excepcionales si
                \nse cumplen las siguientes condiciones:<\/p>\n
                  \n
                1. Est\u00e1 permitido por la legislaci\u00f3n nacional<\/li>\n
                2. Lo permite un convenio colectivo negociado libremente con una organizaci\u00f3n de trabajadores
                  \nque represente a una parte significativa de la plantilla.<\/li>\n
                3. Se toman las precauciones adecuadas para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores.<\/li>\n
                4. El empresario puede demostrar circunstancias excepcionales como picos de producci\u00f3n
                  \ninesperados, accidentes o emergencias.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                5. \n
                  No se permite ninguna forma de discriminaci\u00f3n<\/h5>\n
                    \n
                  1. No habr\u00e1 discriminaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n, la remuneraci\u00f3n, el acceso a la formaci\u00f3n, la
                    \noportunidad de ascenso, el despido anticipado o la jubilaci\u00f3n por motivos de raza, casta, nacionalidad,
                    \nreligi\u00f3n, edad, discapacidad, sexo, estado civil, orientaci\u00f3n sexual, afiliaci\u00f3n sindical o pol\u00edtica.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                  2. \n
                    El trabajo se presta de forma regular<\/h5>\n
                      \n
                    1. En la medida de lo posible, el trabajo realizado debe basarse en una relaci\u00f3n laboral, reconocida por la
                      \nlegislaci\u00f3n y la pr\u00e1ctica nacionales.<\/li>\n
                    2. Las obligaciones con los empleados en virtud de las leyes o reglamentos laborales o sociales que se
                      \nderivan del empleo regular no deben eludirse mediante el uso de la subcontrataci\u00f3n, los acuerdos
                      \nde trabajo a domicilio o mediante contratos de formaci\u00f3n en los que no hay intenci\u00f3n de transferir
                      \nlas habilidades necesarias o proporcionar un empleo regular. Tampoco se pueden evitar estas
                      \nobligaciones mediante el uso excesivo de contratos de duraci\u00f3n determinada.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                    3. \n
                      No se permite el trato agresivo o inhumano<\/h5>\n
                        \n
                      1. El abuso f\u00edsico, las amenazas de abuso f\u00edsico, el acoso sexual o de otro tipo y el
                        \nabuso verbal u otras formas de intimidaci\u00f3n est\u00e1n prohibidos.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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